一、岗位职责：
人事方面：
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行；
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源储备工作；
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划、组织面试，完成人员配备；
4、员工培训。根据公司发展，收集整理公司各部门培训需求，针对各类岗位员工设计培训方案制订年(季、月)度培训计划，并协助各部门组织安排培训；
5、员工劳动关系协调，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

6、时完成领导交办的其他工作，并及时反馈执行情况。

行政方面：
1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
2、管理公司行政资产及车辆管理；
3、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的会务安排；
4、组织管理公司的后勤工作。
5、负责组织制定公司人事、劳资纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充，实施情况监督。

二、任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源专业优先，3-5年以上人事工作经验，3年以上人事经理管理工作经验；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规；
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；
4、具有较强的沟通应变协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,Excel,PowerPoint,等办公室计算机软件；
5、具有团队领导能力、较强的责任意识和公正性，熟练掌握人力资源专业技能；
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点，并有较强的亲和力。