1、根据总部发展战略及子公司市场环境、业务特性等因素制定子公司发展战略；
2、按照子公司年度预算及实际执行情况进行预算分析与管控，以确保子公司年度净利润的达成；
3、依托集团加盟政策，拓展属地化加盟业务，并不断以利他之心帮助加盟商提升盈利能力；
4、按照公司业绩指标，执行营运、网点规划，以达成年度销售额；
5、研究地区市场，制定区域的开发计划，与总部共同确认发展规划并推动落实；
6、根据各渠道销售政策，推动各渠道业务在地区的执行，并达成各渠道销售指标，以此拓展地区市场布局；
7、完成地区的门店的新开、翻新、优化与续签的管理；
8、执行二级授权体系，建立三级授权体系，结合总部制度体系及地区特性，建立属地化制度、内部流程体系，并作持续的优化与推动；
9、通过对当地消费群体的喜好特征等分析研究，向总部推荐符合当地人群消费口味的新品，推进属地化商品的开发、包装、定价，以确保属地化商品开发率和地区业绩的达成；
10、执行并落实营运操作标准，协助优化营运标准化体系，提升内外部满意度及顾客忠诚度；
11、充分研究地区市场的发展现状和趋势，结合当地文化特色和消费习惯，制定并推动地区属地化营销策略，以达成年度销售额；
12、积极推广企业品牌形象，提升品牌在当地的影响力及覆盖率，保证品牌在地区市场中的一定占有率和良好知晓度；
13、负责子公司人员的梯队储备建设，打造一支高效、高战斗力、具有狼性思维的管理团队，提高员工人均效能；
14、战略3.0服务提升工作属地化落实，以此提升当地消费者对来伊份品牌认可，提升市场美誉度；
15、完成总裁和运营发展系统副总裁交办的其他任务。
任职资格
1、本科以上学历，市场营销、企业管理相关专业，10年以上销售工作经验，8年以上销售团队管理经验。
至少在快消品行业做过8年以上的渠道销售或销售管理工作。
2、具有较强的组织领导、综合分析、协调控制和执行能力，能够妥善处理重大的突发事件，高尚的道德品质、利己利他，兼容并蓄的胸怀、凝聚人心的人格魅力，有经营者思维和合伙人意识。