职位描述：1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、擅长绩效管理、薪酬体系，员工关系等人力模块模块，特别对绩效考核有特别的见解并能根据企业实际情况落地执行；
4、及时完成公司人才队伍建设的要求；
5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；
6、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；
7、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；
任职要求：
1、大学专科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；
2、5年以上人力资源从业经验，熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；
3、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；
4、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；
5、有专业的人力资源咨询公司从业背景的优先。岗位职责：1、负责公司文件制度的起草、制定、执行、监督；2、负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设3、负责会议的组织安排；决议的跟踪落实；4、负责车辆的管理、规范；5、负责环境卫生、食堂等后勤的管理及物品采买；6、负责外部联系及沟通；7、负责企业文化的建设及深入；8、其他临时性工作安排。
任职资格：1、男女不限，30岁以上，5年以上行政及相关工作经验；2、良好的沟通及团队协作能力；3、会驾驶者优先。