工作职责：1、协助总经理开展人力资源管理工作；2、建立健全相关人力资源管理工作制度和流程；3、统筹管理招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展等人力资源各职能日常工作；4、负责公司培训体系建设，制订落实公司储备干部培养方案，建立公司人才库，保证人才储备；5、指导监控公司各部门人力资源管理工作；6、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟定并评估公司激励机制和福利保障制度；7、完成人力资源部的工作任务、计划、目标。
任职要求：1、良好的沟通能力，工作积极主动，责任心强；2、熟悉劳动合同法及各项工作流程；3、有较强语言表达能力；4、有较强的规划能力；5、具有3年以上工作经验，含2年以上管理经验，熟悉人力资源各大模块；6、及时完成公司交给的其它工作任务。

联系人：陈先生13511735333