岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责招聘、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；6、协助推动公司理念及企业文化的形成，协助制定公司人力资源整体战略规划；7、负责部门日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；8、公司安排的其他工作。
任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；2、五年以上人力资源经理工作经验，IT行业或教育行业优先考虑；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源各个职能模块均有深入的认识，尤其是人员招聘、培训、人才培养；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇等法律法规。
胜任能力：1、具有一定的组织和管理能力；2、具有很强的识人、选人与人才培养能力；3、善于协调、沟通和表达，善于总结和思考；4、为人心胸宽广，不斤斤计较。