岗位职责:1、依据公司战略计划，负责制定公司人力资源整体战略规划，负责组织起草、修改和完善招聘、培训、考勤、劳动纪律等人力资源相关管理制度和工作流程；2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求，进行招聘渠道的维护，甄选及拓展；3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系；协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；4、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；5、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调各部门间关系；6、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；7、深入了解组织发展状况，评估并明确组织发展与人才发展的需求，组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上及，有教育行业相关经验者优先。2、5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源管理工作经验。3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉招聘、绩效和薪酬、培训、劳务关系模块。4、熟练使用常用办公软件，熟悉国家、地区及企业等方面的法律法规及政策。5、熟悉各种招聘渠道、逻辑清晰，具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，抗压能力强。