职位描述：1、修订公司薪酬制度、绩效制度，建立激励机制并不断完善；2、制定并完善各部门绩效考核指标库，并予以顺利推行；3、根据各部门月度绩效考核结果按时完成薪酬核算；4、负责年度工资福利费用的预算，完成人力成本分析；5、修订员工福利制度，并予以执行；6、完成薪酬福利报表；7、制定年度薪酬调整方案，并完成调薪；8、负责员工各项社会保险、公积金的变更、基数核定等工作；任职资格1、本科学历，1年以上工作经验；2、相关行业从事薪酬工作、有实际工作经验者优先；3、对数据敏感、具有较强的数据分析和管理能力；4、具备优秀的计划、组织、沟通、协调、分析判断能力；5、具备较强的环境适应能力和抗压能力。福利待遇：1、工作时间：朝九晚六，单双休，法定节假日正常休息；2、按照国家劳动法规定购买五险，实习生购买商业保险；3、提供住宿，水电费自理，宿舍提供免费WIFI；4、带薪年休假5-15天；