岗位职责：


1.根据公司总体发展战略，负责建立、建全公司人力资源管理制度，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范化；
2.根据企业发展状况，制订中、长期人力资源发展计划；
3.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
4.负责各类中高级人才的引进和选拔，完善公司人才储备和团队梯队建设；
5.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6.及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的员工关系和企业文化建设。


任职要求：

1.统招本科及以上学历；
2.八年以上人事经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4.有很强的计划性和实施执行的能力；
5.有亲和力，擅长激励、沟通、协调，拥有团队领导能力，责任心、事业心；
6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。