岗位职责：1、统筹规划公司人事、行政管理工作，建立并完善公司管理体系及规章制度；2、研究、设计符合公司的人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）并负责执行，制定和完善人力资源管理制度；3、向公司决策层提供人力资源、行政管理等方面的建议并致力提高公司综合管理水平，控制人力、行政成本；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、绩效、员工关系管理等工作；5、负责公司招聘工作，能够及时有针对性的为各部门招聘合适人才；6、负责公司整体企业文化建设。
任职资格：1、人力资源管理、行政管理或相关专业本科及以上学历；2、三年以上人事行政管理工作经验，有媒体、互联网行业工作经验优先；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、员工培训等规定和流程，能独立操作各模块工作；4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，合理规避用工风险；5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、执行能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感和敬业精神；6、熟练使用常用办公软件，对基础网络有一定的了解。

岗位福利：双休、五险、绩效奖金、十三薪、带薪年假、节日福利、晋升调薪机制、丰富的团队活动等……